什么是新加坡《工伤赔偿法案》（WICA）？
想象一下，员工在为公司工作时，一不小心发生意外受伤，医疗账单接踵而至，暂时无法工作，收入也受影响。这时候，《工伤赔偿法案》（WICA） 就像一张“安全网”，为因工受伤或患职业病的员工提供经济保障。对于雇主来说，理解 WICA 并合规管理，是保障企业稳定运营的关键。
WICA 适用于哪些员工？
WICA 覆盖范围广，适用于绝大多数新加坡的雇员，无论其薪资水平如何，包括：
全职、兼职员工
外籍员工 合同工（部分情况适用） 学徒
但 WICA 不适用于以下群体：
独立承包商 / 自雇人士
家政工人 制服部队成员（如军人、警察）
员工何时可以申请 WICA 赔偿？
并非所有工伤或疾病都能申请 WICA 赔偿，符合以下条件的才属于可索赔范围：
1️. 工伤发生在工作过程中：
事故必须是在执行工作任务时发生，而非午休或个人事务期间。
但如果员工因公差、海外派遣受伤，仍可能符合索赔条件。
2️. 必须由“事故”导致：
例如：从梯子上摔下受伤
可以索赔长期打字导致慢性关节炎
通常不适用（除非能证明是突发加重的工作伤害）
3️. 包括职业病：
因长期接触有害物质或重复性工作引发的职业病，如：
腕管综合症（Carpal Tunnel Syndrome）
长期接触石棉导致的肺病
只要能证明与工作环境直接相关，WICA 也可提供赔偿。
4️. 必须在事故发生或确诊职业病后 1 年内申报：
申请时间越早，审批流程越顺畅！
WICA 赔偿类型
员工在工作中受伤，可通过 WICA 获得以下赔偿：
病假工资：
在医疗康复期间，雇员可获得一定比例的工资补偿。
医疗费用报销：
WICA 可支付与工伤相关的住院费、手术费、康复治疗等医疗开支。
永久性残疾补偿：
若工伤导致永久性功能损失，可按严重程度一次性获得赔偿。
家属补偿：
如因工伤不幸去世，WICA 将提供经济支持给员工家属。
雇主必备：工伤赔偿保险（WICI）
所有雇主必须依法购买 工伤赔偿保险（WICI），以确保能支付符合 WICA 规定的赔偿金额。未购买保险的雇主可能面临法律责任，甚至影响企业运营！
员工如何申请 WICA 赔偿？（申请流程）
1️. 立即报告事故：第一时间通知雇主，并记录事故详情。
2️. 就医并获取医生诊断证明：确保医生在报告中明确说明伤害与工作相关。
3️. 提交工伤报告（WIR）：通常由雇主提交给新加坡人力部（MOM），记录事故详情。
4️. MOM 审核与批准：审批流程可能需数周至数月，具体视案件复杂程度而定。
雇主指南：如何支持员工处理 WICA 赔偿？
提供紧急救援：工伤发生后，确保员工获得及时的医疗护理。 调查事故原因：分析事故发生的原因，防止类似情况再次发生。 按规定提交事故报告：
死亡事故：必须立即通知 MOM，并在 10 天内 提交详细报告。
非致命工伤：雇主需 10 天内 提交工伤报告（WIR）。
协助员工提交 WICA 申请，提供必要的文件和证明材料。 配合 MOM 审查，确保索赔流程顺利进行。
温馨提示：
雇主不仅需要依法合规，也要积极维护安全的工作环境，减少工伤风险。遵守安全标准，培训员工防范事故，是企业可持续发展的关键！
WICA 相关常见问题（FAQ）
Q：如果雇主没有购买 WICI 怎么办？
所有雇主都必须购买 WICI，若发现雇主未合规，员工可向 MOM 举报。
Q：员工能同时申请 WICA 赔偿和向雇主提起诉讼吗？
不能！员工必须在 WICA 赔偿和普通法诉讼之间二选一。
Q：WICA 赔偿申请需要多长时间？
处理时间因案件复杂程度不同，通常需几个月时间。
结语：确保 WICA 合规，降低企业风险！
新加坡《工伤赔偿法案》（WICA）是保障员工权益的重要法规，企业主应确保合规操作，并通过合理的保险计划降低财务风险。提前规划、优化 WICI 方案，不仅能减少法律风险，也能提高员工满意度，让企业更具吸引力！
更多官方信息：
新加坡人力部（MOM）官网
WorkSafe Singapore官网
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