新加坡由于这个国家的中立，且地处东南亚，中英交流毫无障碍，拥有着对外贸易的自由且作为全球前列的金融中心，加上政府对外资的开放，推出一系列优惠政策吸引外资在新加坡设立公司运营。近几年，特别是疫情结束之后，很多中国企业纷纷出海，而出海的第一站必定是新加坡。地缘及政治的优越性，使得企业更加放心地讲海外总部设立在新加坡。当然出海的一些中小型企业，其实一部分原因也是为了孩子的教育而奔赴新加坡。当然也有一部分出海的企业则是因为新加坡的家族办公室的优越性。
而对于初创企业，该如何给员工配置团险呢？员工福利其实是可以吸引更加优秀的人才。这期会更加着重给公司老板或是HR一些建议关于配置员工团险。
根据需求选择相应的险种。团险配置可以包括寿险，意外险，商业旅游保险，重疾险，以及重要的医疗保险（住院险，门诊险，牙险，生育险以及疫苗及体检福利）。一般有规模的公司基本上还是会把寿险，意外险，旅游保险，重疾险以及医疗保险（住院，门诊及牙险）；对于初创公司，为了控制成本，可以先选择尤为重要的医疗保险。
本地基本款还是全球高端版团险。本地基本款的团险，毋庸置疑，仅可以涵盖本地的医疗保险，对于海外仅限制于紧急医疗。而且在医疗保险的附加险也仅限于门诊，牙险，有些可以搭配体检。然而，全球高端版团险，不仅涵盖了全球医疗，也涵盖了门诊甚至对专科的要求比较松（无需推荐信），牙险，生育险，疫苗，眼科及体检等福利。
现有套餐还是私人定制化。对于初创企业，员工必定还是很少，不过完全不用担心，团险2名员工既能申请；但是仅可以从各家团险的配套选择，好处是保费是按员工年龄计算，不会因为报销而起价很多。当然，当企业员工超过一定人数，如25个员工以上就可以定制团险配套，就是可以DIY各险种的额度，而且保费是按员工人数计算，基本上是非常便宜；但是风险是保费会根据上一年度的报销情况进行调整。两种方案各有利弊，但是归根到底，还是要根据公司自身的需求来配置团险。
保险公司的报销体验。不同公司处理报销的流程是不一样的，有的比较灵活迅速，有的则会慢一些；对于一些模凌两可的报销，有的保司会宽容，有的则是严格拒绝。当然，这报销体验很大程度上与保费是挂钩的，越贵则越宽容，越便宜则是会相对严苛。
保额的选择。多数情况下的团险，保额是根据amount per disability即每一次的病症，可以是1万/2万/2.5万每一次病症；团险与个人的住院险设定是有很大的分别，他保的是兜底的医疗保险。当然也是有高保额的团险，人数多也是可以定制化保额，非常灵活。
是否带家属。大多数公司，也是会默认给员工家属配置团险；当然其实这也不是强制性的，有的公司为了省预算，不能添加家属，但是是可以按自愿原则，自愿添加家属，保费最后则由员工承担。这也是算一种隐形福利，一般情况下，要想享受门诊待遇，没有团险没有高端医疗是很难配置这种门诊险。
员工等级团险分类。团险有的公司是全员一样的配置；而有的公司会根据员工的级别来给其配置相应的医疗保险。所以需要根据公司的情况，而做出选择。
是否涵盖不同国家的员工。有一些高端险是可以承保不同国家的员工，当然这些“不同国家”需要符合核规才可以。这个在很大程度上是可以解决了跨国管理的烦恼。当然弊端就是，团险会贵不少，毕竟是高端。
不同公司，有着不同的需求，如果你还在犹豫哪家团险适合自家公司，欢迎私信，我可以做出多家团险报价进行对比，站在客户立场推荐最优方案。
